已浏览:772 来源：本站 发布时间：2014-02-09
各位嘉宾、各位同仁：
大家新年好！
春回大地，一元复始！我们今天欢聚一堂，共同回顾过去，展望未来，首先向各位嘉宾，各位同仁致以新春的问候 和祝福，祝愿各位马年吉祥如意，梦想成真！
群策群力谋发展，跃马扬鞭奔新程！这是我们今天会议的主题。过去的2013年，是充满机遇和挑战的一年，信达公司，建筑公司一路走来，历经风雨坎坷，前进的每一步，都镌刻着大家奋斗的激情和艰苦的汗水，尽管2013年整个房地产行业仍在国家不断调控紧缩之中，但我们信达人用自己的智慧和勤奋依然取得了可观的业绩，但美中不足的是，去年我们年初确定的目标任务，还有些没有完成。成绩只能代表过去，我们决不能固步自封，停滞不前，没有完成目标的我们也不能悲观失望，灰心丧气，马年里，我们还要马不停蹄，还要跃马扬鞭，朝着我们新的目标奋斗，根据公司整体战略的要求，经公司主要负责人商讨、确定我们公司2014年的目标任务为了确保我们的目标任务变成现实，在此，我向大家提出如下建议：
一、加强学习 重视人才
人才是企业发展的关键，我们一方面要不断引进各方面专业人才，同时更重要的是每个员工都要时刻积极学习掌握最新房地产政策，金融法规、相关税收法律政策等知识；学习房产、物业新概念，并结合周围真实案例，吸取经验。员工们只有不断提高自身的知识修养素质，才能真正发挥自己的潜能，才能真正证明自己的价值，也只有不断学习，才能更好地为公司贡献出自己的一份力量。
二、政令畅通提高执行力
企业的成功需要管理团队的高度执行力，没有执行力可就没有效率，没有执行力一切就变成空谈，但公司部分员工执行意识淡薄。在工作中不能秉承严谨务实的工作作风，不能做到令行禁止，防微杜渐，不做到政令畅通。以致我们的许多目标任务不能按时保质保量的完成。
三、争当主人 添光增彩
每个员工要有主人公意识，树立公司兴我荣，公司衰我耻的观念，所以我们所有人都应该有危机感和紧迫感，在其位、谋其职，不能得过且过、混岗度日。每位员工要把自己当作公司的主人，要时刻想到自己的一言一行都可能影响到公司的形象，要做到时时处处事事为公司添光增彩。我们不仅要对工作保持长久的热情和积极性，更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的主人公精神。
四、不断创新 出奇制胜
创新是一个企业持续发展的源泉。每位员工在工作中要有创新意识。楼盘宣传创新，是创新的重中之重，直接决着楼盘的市场宣传度和成本控制。物业管理工作既要适应形势，更要工作创新，要树立服务，安全，卫生，美化的观念；做到与业主和谐沟通，把业主真正当成主人，努力打造一个个文明平安，舒适宜人的小区。而其它各系列人员也要从自己工作的角度出发，想想怎样合理改变工作流程，减少时间和人力的浪费，怎样提出一种新方法减少实际工作中的损耗，为公司节约成本。改变宣传策略，传播公司知名度；树立典型，建立模范标准；积极梳理和挖掘，倡导别具一格的企业文化，力争将信达公司，鑫华公司建成一个尽人皆知、受人尊敬的强大公司。
五、践行企业文化 实现人生价值
企业文化就像人的神经一样，是一个企业的魂，是企业发展壮大的力量源泉和精神支柱。“和谐、诚信、创新、共赢”，这是我们公司核心文化价值观，也是所有员工工作成功与否的主要标准。希望每个员工融入公司，利用自己的知识与公司企业文化相结合，学习和理解公司的经营理念和核心价值观，按照公司的标准、理念来要求自己，努力践行公司文化价值观，只有这样，才能实现每位员工的人生价值观，也只有这样才能使我们公司朝着更美好的明天迈进！
六、加强廉政建设提高防腐能力
腐败就好像人体上的毒瘤，人体如果有毒瘤生命就不会久远，同样一个国家，一个单位有了腐败，它必然会影响到国家或单位的生命，因此，我们坚决杜绝内部蛀虫侵占企业财产，坚决杜绝以私谋权，每个员工，特别是管理人员要洁身自好，廉洁自律，要弘扬正气，打击歪风邪气，为企业发展创造良好的环境。在座的各位既然加入了信达这个大家庭，我希望大家能够同心同德，齐心协力，共同把它做强做大，群策群力谋发展，跃马扬鞭奔新程！我对信达的未来充满了信心，因为我对在座的各位同仁充满信任和期待！信达公司给大家提供了一个大舞台，我相信你们的努力能让这里更加精彩，每一份付出都会得到回报。我期待信达公司、建筑公司能在2014年步上一个新的台阶，而你们也能为自己创造一个更好的明天！
最后，我祝愿大家在新的一年里，身体健康！万事如意！阖家幸福！谢谢大家！
